Odpoved pogodbe o zaposlitvi

Manjša podjetja in podjetniki so močno izpostavljeni gospodarskim šokom. Kljub njihovi majhnosti morajo pri svojem poslovanju upoštevati celotno veljavno zakonodajo. To lahko včasih predstavlja prevelik zalogaj, neupoštevanje zakonodaje pa vodi v še večje težave. Tako je tudi, ko je potrebno uporabiti odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Nezakonita odpoved pogodbe o zaposlitvi

Izvedba zakonite odpovedi ni enostavna. Posledice napake so lahko različne. Na eni strani je delodajalec delavcu odgovoren za povzročeno škodo, grozi mu tudi globa.

Po drugi strani pa lahko predstavlja nezakonita odpoved pogodbe o zaposlitvi celo kaznivo dejanje. Da s tem ni šale priča dejstvo, da je po Kazenskem zakoniku za kaznivo dejanje kršitve temeljnih pravic delavcev zagrožena kar do tri letna zaporna kazen.

Vzorec odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Kljub visokemu tveganju zlasti manjša podjetja in podjetniki nemalokrat iščejo vzorec odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Vzorec bi radi le malo prilagodili ter ga vročili delavcu.

Vendar pa se pri tem zlahka spregleda, da Zakon o delovnih razmerjih določa, da lahko delodajalec poda odpoved pogodbe le, če obstaja utemeljen razlog. V nekaterih primerih mora biti razlog za odpoved določen celo z zakonom.

Zato je lahko prilagoditev vzorca odpovedi tudi za dobrega podjetnika velik izziv. Najprej mora ugotoviti, ali je odpoved sploh mogoča, nato pa mora ugotovljeni odpovedni razlog tudi ustrezno ubesediti

Ali je odpoved pogodbe o zaposlitvi zakonita?

Zakon o delovnih razmerjih zahteva, da mora delodajalec v odpovedi pogodbe o zaposlitvi pisno obrazložiti dejanski razlog za odpoved. Če tega ne stori, bo imel težave.

Težave bodo tudi, če poda v obrazložitvi razlog, ki ga zakonodaja ali sodna praksa ne priznavata kot upravičenega.

S tega vidika je zanimiva sodba Vrhovnega sodišča Republike Slovenije, v kateri je zapisalo:

»Presoja o tem, ali razlogi, ki jih navaja delodajalec, dejansko zadoščajo za utemeljenost odpovedi, je prepuščena sodišču, ki pa se ne more zadovoljiti le z ugotovitvijo, da je poslovni razlog podan, ker je prišlo do upada prometa in potrebe po zmanjšanju števila zaposlenih zaradi prerazporeditve nalog določenih delovnih mest na preostale zaposlene. Delodajalec ima sicer z ustavo zagotovljeno pravico do svobodne gospodarske pobude – v ta okvir sodi tudi zmanjšanje števila zaposlenih in prerazporeditev nalog – vendar ta ni absolutna.«

Kako odpovedati pogodbo o zaposlitvi?

Če podjetje kljub vsemu uporablja vzorec odpovedi pogodbe o zaposlitvi je pomembno, da je ta kvaliteten. Izvira naj iz enakih okoliščin, v katerih se podaja trenutna odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Vendar pa je za delodajalca varna le taka odpoved, pri kateri sodeluje izurjena kadrovska služba ali izkušen odvetnik za delovno pravo. Odvetnik za delovno pravo bo v takem primeru stranki svetoval, na kaj mora biti pozorna. Dober odvetnik bo stranki pomagal tudi pri opredelitvi tistega razloga, zaradi katerega se lahko pogodba o zaposlitvi odpove na varen način.

Dober odvetnik za delovno pravo, ki se z urejanjem delovnega razmerja srečuje vsakodnevno, bo svoje delo opravil hitro in kvalitetno. To lahko pozna tudi v nižjem znesku računa za odvetniške storitve.

Za konec

Ta prispevek temelji na pravni ureditvi, kot obstaja v času njegovega nastanka. Če je prišlo od tedaj do spremembe zakonodaje ali sodne prakse, prispevek morda temu ni prilagojen. Prispevek ni nadomestilo za strokovno pravno svetovanje in ni namenjen reševanju konkretnih primerov.

Za obravnavo konkretnega vprašanja, nas lahko kontaktirate na tej povezavi.