Ali lahko zahtevam izplačilo neplačanih nadur?

Delavec ima pravico do plačila nadurnega dela, če je bilo to delo odrejeno, odobreno ali ga je delodajalec dopuščal oziroma je zanj vedel. V primeru spora mora izkazati, da je nadurno delo dejansko opravil ter da je obstajala podlaga za njegovo opravljanje. Ustrezna evidenca delovnega časa je pogosto odločilnega pomena za uspeh zahtevka.