Kontaktirajte nas
Odvetnik za delovno pravo
Z vami tudi, ko gre za vprašanja vašega dela in preživetja.
Delovna razmerja pogosto sprožajo pravne dileme – tako pri delodajalcih kot zaposlenih. Zato v naši pisarni nudimo celovito pravno podporo, ki med drugim vključuje pripravo dokumentacije in zastopanje v delovnih sporih. Poleg tega vam pomagamo razumeti vaše pravice in obveznosti, kar je ključno, ko se znajdete v negotovem položaju.
Naše storitve
Naša pomoč vključuje:
- Svetovanje delavcem in delodajalcem
- Svetovanje o pravicah in obveznostih iz delovnega razmerja
- Priprava in pregled pogodb o zaposlitvi in drugih dogovorov
- Priprava internih aktov in pravilnikov
- Pomoč pri reševanju sporov med delavci in delodajalci
- Svetovanje in izvedba disciplinskih postopkov in izrednih odpovedi
- Svetovanje in priprava dokumentacije za prenehanje delovnega razmerja
- Zastopanje delavcev in delodajalcev v delovnih sporih pred sodišči
- Uveljavljanje pravic iz naslova plače, regresa in drugih prejemkov
- Reševanje vprašanj glede mobinga in diskriminacije
Pogosta vprašanja
Ali lahko zahtevam izplačilo neplačanih nadur?
Delavec ima pravico do plačila nadurnega dela, če je bilo to delo odrejeno, odobreno
ali ga je delodajalec dopuščal oziroma je zanj vedel. V primeru spora mora izkazati,
da je nadurno delo dejansko opravil ter da je obstajala podlaga za njegovo
opravljanje.
Ustrezna evidenca delovnega časa je pogosto odločilnega pomena za uspeh
zahtevka.
Kaj lahko storim, če menim, da sem neupravičeno dobil odpoved?
Če je odpoved pogodbe o zaposlitvi nezakonita (npr. brez utemeljenega razloga ali v
nasprotju s postopkom), lahko delavec v roku 30 dni od vročitve odpovedi vloži tožbo
pri pristojnem delovnem sodišču. Pravočasno ukrepanje je ključno, saj zamuda roka
praviloma pomeni izgubo pravnega varstva.